评论：企业与临时工不存在雇佣劳动关系，需要交社保吗？

1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为 [更多>>]