企业与临时工不存在雇佣劳动关系，需要交社保吗？

1. 不存在实际雇佣关系；

2. 没有与单位签订劳动合同；

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。