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南京人力资源公司与劳务派遣公司有何区别？
南京人力资源公司与劳务派遣公司有何区别？ 答：人力资源公司可以给员工介绍工种，可以给企业介绍员工；劳务派遣公司，是派遣员工到单位上班；注册人力资源公司，需要200万的验资报告；需要100平米以上的办公地址；需要4名人力资源师证及他们的学历证书；等。劳务派遣公作者：admin发表于：2017-08-24 17:20:07
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外国高端人才（A类）有哪些要求？
答：外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓作者：admin发表于：2017-02-22 13:19:48
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外国专业人才（B类）包括哪5类？
答：外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当年龄不超过60周岁。主要包括：1、具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，符合以下条款规定之一的：①在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从作者：admin发表于：2017-02-22 13:19:11
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“就业困难人员”包括7类人
答：“就业困难人员”主要是指法定劳动年龄段内有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上的下列本市户籍人员： 一、大龄失业人员、协保人员、离土农民；1、“大龄”指的是男性年满45作者：admin发表于：2017-02-22 13:17:38
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南京办理人力资源服务许可证的要求
人力资源服务（人才中介）机构设立申请： 1．有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元； 2．有5名以上大专以上学历、取得《江苏省人力资源服务资格证书》的专职工作人员； 3．有健全可行的工作章程和制度；作者：admin发表于：2017-02-21 12:48:04
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南京办理人力资源服务许可证到哪个部门申请？
《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。作者：admin发表于：2017-02-21 12:45:15
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人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证经营范围
一、人力资源服务许可证经营范围： 1、人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。人力资源服务许可证 2、职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民作者：admin发表于：2017-02-21 12:32:03
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南京劳务派遣公司税务是差额征收吗？
劳务派遣资质可以向税务申请差额征税，即派遣机构向企业收取劳务费后，开劳务费发票，同时向雇员发工资，缴纳税额为劳务费收入-工资社保总额的差额。200万元注册资本即可申请。作者：admin发表于：2017-02-20 14:58:59
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南京注册一个人力资源公司要向人社局申请劳务派遣的资质吗？
答：需要的。根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；作者：admin发表于：2017-02-20 14:56:37
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